PL
EN
DE
„(...) Ja bywam dumny i hardy,
A miłość moja, Bracie, dwuskrzydlata:
Od uwielbienia do wzgardy”
Cyprian Kamil Norwid „Ty mnie do pieśni pokornej nie wołaj…”
[Należy czytać na jednym tchu:]
Najbardziej nieoceniona praca zaczyna się tutaj: ze słowem i z człowiekiem.
To tu, w domu kultury, tworzymy bezpieczną przestrzeń, ciepłe repozytoria mikrohistorii, narracji wypowiadanych szeptem, opowieści, które czekają jeszcze na swoje słuchaczki i swoich słuchaczy. To przestrzeń, w której można zarówno wykrzyczeć światu najbardziej entuzjastyczne „tak!”, jak i wstrząsające fundamentami „nie!”. Właśnie tutaj wspólnie szukamy inspiracji, by nie spocząć i odpowiedzi, by zrozumieć.
To w kulturze, w tej kuźni początków, wydarzają się przedtakty zmian. Dlatego tak ważna jest dla nas kulturotwórcza siła, która nie ustaje w biegu, jest czujna i responsywna, nie wydarza się poza rzeczywistością, a tę rzeczywistość wspiera. Siła, która wzmacnia świadomość budowaną na poczucia bycia częścią empatycznej i wspierającej wspólnoty.
Nie chcemy być obok zmian, a je współtworzyć. Chcemy odbudowywać poczucie sprawczości w świecie pełnym zewnętrznych determinant. Nie chcemy samotnych wysp pozbawionych wsparcia, a sieci dumnych i hardych działaczek i działaczy.
Nie wszystko zależy od nas, ale nic nie wydarzy się bez nas –
więc bywajmy dumne i harde,
więc bywajmy dumni i hardzi.
Oto nasze światło w szarudze codzienności.
***
„Ja bywam dumny i hardy” – słowa z wiersza poety Cypriana Kamila Norwida.
Tekst jest o tym, co jest ważne dla pracowników i pracowniczek Ośrodka Kultury Norwida.
Najważniejsze słowa:
– Hardy: osoba dumna, osoba, która zna swoje silne strony, zalety. Osoba, która wie, co nią kieruje, co jest dla niej ważne (wartości)
– Inspiracja: coś lub ktoś, co jest powodem, że coś robimy
– Kadry kultury: grupa osób, która pracuje w muzeach, domach kultury, w szkołach, osoby, które uczą
– Sieć wsparcia: grupa osób, która działa razem i wspiera każdą osobę w tej grupie
– Sprawczość: to jest to uczucie, kiedy wiesz, że robiąc coś, działając masz wpływ na to co się dzieje, tworzysz zmiany
– Repozytorium: miejsce przechowywania czegoś. Może być to na przykład szafka na dokumenty, a może być Ośrodek Kultury Norwida, w którym przechowuje się opowieści, historie różnych osób
– Determinanty: coś co mam wpływ, zmienia, kształtuje daną rzecz lub sytuację
Czym jest dla pracowniczek i pracowników dom kultury?
– Bezpiecznym miejscem dla każdej osoby
– Miejscem, gdzie każdy może opowiedzieć swoje historie, coś o sobie i o innych
– Miejscem, w którym każdy czuje się jak w domu.
Co jest ważne dla pracowniczek i pracowników kultury?
– Wpływ na to, co się dzieje, na wprowadzanie zmian
– Działanie wspólne, grupowe
– Poznanie swoich mocnych stron, tego, co się robi dobrze i tego, co trzeba zmienić, poprawić. Jak Cyprian Kamil Norwid, który pisał, że „bywa [czasami jest] dumny i hardy”
– Wiedza, że żeby coś zmienić, trzeba coś zrobić, działać
