Ośrodek Kultury Norwida - bibliotekakuznia.okn.edu.pl

Celem Ośrodka jako pracodawcy jest zapewnienie zatrudnionym osobom bezpiecznego
środowiska pracy, wolnego od dyskryminacji. Ośrodek dąży do zapewnienia wszystkim
możliwości sprawiedliwego i wolnego od przeszkód rozwoju umiejętności i kompetencji
zawodowych. Opracowanie, wdrożenie oraz systematyczna ewaluacja Planu Równości Płci
(zwanego dalej Planem) wpłynie na przejrzystość i klarowność procedur Ośrodka. Podjęte
działania będą zmierzały do poprawy jakościowej miejsca pracy, rozumianej jako zdolność
instytucji do: przyciągania i zatrzymywania profesjonalistów i profesjonalistek,
przeciwdziałania spowalnianiu rozwoju i kariery, wykorzystywania potencjału
zróżnicowanych zespołów. Plan jest więc nie tylko dokumentem mającym przeciwdziałać
wszelkim przejawom dyskryminacji ze względu na płeć, lecz również kierunkiem rozwoju dla
instytucji, chcącej być partnerem dla pracowników i pracowniczek na konkurencyjnym rynku
pracy.

Ośrodek tworzy przestrzeń spotkań, wzmacnia wspólnotowość, podmiotowość i równość
uczestników i uczestniczek oferty. W ramach procesu zarządzania, instytucja uwzględnia
także konieczność adekwatności podejmowanych działań wewnętrznych (dotyczących
pracowników i pracowniczek) względem inicjatyw zewnętrznych – tak, by zasady i wartości
obejmowały także pracowników i pracowniczki.

Niniejszy plan na lata 2024-2027 został przygotowany w celu wypracowania rozwiązań
gwarantujących równości płci wśród wszystkich osób zatrudnionych w Ośrodku. Na bazie
przeprowadzonego badania, obejmującego dotychczasową politykę na rzecz równości,
wyznaczono cele i działania do realizacji, pozwalające na upowszechnianie
równouprawnienia i różnorodności w Ośrodku, poprzez zmiany na płaszczyźnie
organizacyjnej, a także kulturowej.

Punktem wyjścia dla sporządzenia Planu było zbadanie i dokonanie analizy reprezentacji płci
wśród osób zatrudnionych w Ośrodku, z uwzględnieniem dokładnych danych dotyczących
struktury organizacyjnej, kadry zarządzającej i kierowniczej oraz reprezentacji płci
funkcjonujących w Ośrodku w kategoriach zaszeregowania pracowników i pracowniczek.
W ramach przygotowywania Planu, przeglądowi poddano wewnętrzne regulacje Ośrodka
w zakresie równości i różnorodności, a także zbiór nie skodyfikowanych praktyk, zachowań
i norm budujących kulturę pracy w instytucji.

Plan został opracowany na okres 4 lat od 1 stycznia 2024 roku do 31 grudnia 2027 roku.

Pełny dokument do pobrania w formacie PDF: